导语：还有不久就要放中秋节和国庆节假了，马上就要来临8天小长假。但有的小可爱估计放假8天还得加班。不过，大家要切记法定节假日加班是有加班工资的。其中，这个加班工资还是三倍和两倍的算法。那么，今年中秋国庆加班工资是按三倍还是两倍算呢？以下是小编的详解介绍哦。

  对于实行标准工时工作制的职工来说：标准工时制，是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日的工时制度。今年9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。

  9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

  9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日调休，如果单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。

  9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。

  “加班工资计发基数”，是指企业正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不能低于当地最低工资标准。

  对于实行综合计算工时工作制的职工来说：综合计算工时工作制，是指企业因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算上班时间的工时制度。

  劳动者在综合计算周期内的实际在做的工作时间不应超过总法定标准上班时间，超过部分视为延长上班时间，用人单位应按150％支付劳动者加班工资。

  企业在9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日这4天法定休假日安排职工工作的,应当支付不低于300%的加班工资。

  不定时工作制，是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定上班时间的工时制度。实行不定时工作制的，不适用加班的有关规定。

  还要提醒单位注意：实行标准工时工作制的，延长上班时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长上班时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不允许超出三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，延长上班时间的小时数平均每月不允许超出三十六小时。

  《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，9月30日、10月4日至7日均为调休。